獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

招聘人員要有廣闊的知識面。