招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。