個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。