企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

招聘人員要有廣闊的知識面。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。