個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人員要有廣闊的知識面。