單項選擇題工作分析主要針對的是()。
A、人
B、事
C、物
D、心
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1.單項選擇題人力資源工作的前提是()。
A、招聘
B、選拔
C、規(guī)劃
D、招募
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題?()
A、組織
B、管理
C、利用
D、搭配
3.單項選擇題人力資源選拔首先確定的是()。
A、確定招人費用
B、進行面試安排
C、確定招人和選人的標準
D、與用人部門溝通協(xié)調(diào)
4.單項選擇題根據(jù)過去內(nèi)部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是()。
A、轉(zhuǎn)換比率法
B、馬爾可夫分析法
C、回歸分析法
D、關(guān)鍵績效指標法
5.單項選擇題我們國家招人選人的關(guān)鍵時間是()。
A、年后三個月
B、年前三個月
C、年前6個月
D、年后6個月
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題