單項選擇題人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題?()
A、組織
B、管理
C、利用
D、搭配
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1.單項選擇題人力資源選拔首先確定的是()。
A、確定招人費用
B、進行面試安排
C、確定招人和選人的標準
D、與用人部門溝通協(xié)調(diào)
2.單項選擇題根據(jù)過去內(nèi)部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是()。
A、轉(zhuǎn)換比率法
B、馬爾可夫分析法
C、回歸分析法
D、關(guān)鍵績效指標法
3.單項選擇題我們國家招人選人的關(guān)鍵時間是()。
A、年后三個月
B、年前三個月
C、年前6個月
D、年后6個月
4.單項選擇題人力資源預(yù)測的方法不包括()。
A、轉(zhuǎn)換比率法
B、管理人員判斷法
C、回歸分析法
D、關(guān)鍵績效指標法
5.單項選擇題做人力資源首先要從哪個層面分析?()
A、背景
B、行業(yè)
C、環(huán)境
D、單位
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題