單項選擇題做人力資源首先要從哪個層面分析?()
A、背景
B、行業(yè)
C、環(huán)境
D、單位
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1.單項選擇題人力資源管理的第一個工作是()。
A、績效管理
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、人力資源規(guī)劃
D、招聘
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃工作的第二步是()。
A、業(yè)務(wù)的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
3.單項選擇題對于項目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補充?()
A、加班
B、晉升
C、培訓(xùn)
D、招聘
4.單項選擇題傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個管理者下面的人員數(shù)量是()。
A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人左右
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括()。
A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析
B、供給與需求分析
C、采取的具體措施
D、產(chǎn)生的后果
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
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借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題