單項選擇題人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括()。
A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析
B、供給與需求分析
C、采取的具體措施
D、產(chǎn)生的后果
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1.單項選擇題招聘和選拔準(zhǔn)備不包括()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、勝任特征模型建立及推廣
D、評價中心
2.單項選擇題招聘的首要程序是()。
A、策略
B、實施方案
C、準(zhǔn)備
D、評價
3.單項選擇題我國歷史上皇位推薦制從什么時候結(jié)束了?()
A.堯繼位
B.舜繼位
C.禹的兒子建立夏朝
D.禹繼位
4.單項選擇題戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是()。
A、單位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么樣的人
D、怎樣培養(yǎng)人
5.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于()。
A、組織戰(zhàn)略
B、組織愿景
C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題