A、策略
B、實(shí)施方案
C、準(zhǔn)備
D、評(píng)價(jià)
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A.堯繼位
B.舜繼位
C.禹的兒子建立夏朝
D.禹繼位
A、單位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么樣的人
D、怎樣培養(yǎng)人
A、組織戰(zhàn)略
B、組織愿景
C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略
A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員
B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力
C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組
D、減少加班
A、組織需要招聘人員嗎
B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要
C、外包業(yè)務(wù)
D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣
最新試題
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。