A、單位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么樣的人
D、怎樣培養(yǎng)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織戰(zhàn)略
B、組織愿景
C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略
A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員
B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力
C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組
D、減少加班
A、組織需要招聘人員嗎
B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要
C、外包業(yè)務(wù)
D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣
A、面試、考試工作的組織
B、通知參加者面試的人員名單
C、正式合同的簽訂
D、招聘計(jì)劃的制定與審批
A、公開
B、平等、擇優(yōu)
C、單面、迅速
D、競爭
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
篩選個人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
招聘人員要有廣闊的知識面。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。