多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化的理論依據(jù)主要有（）

A.一般的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論假設(shè)
B.非智力理論
C.項(xiàng)目反應(yīng)理論
D.人機(jī)交互作用理論
E.認(rèn)知心理學(xué)理論


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2.多項(xiàng)選擇題我國(guó)目前適用的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具主要有（）

A.低端測(cè)評(píng)工具
B.中端測(cè)評(píng)工具
C.高端測(cè)評(píng)工具
D.計(jì)算機(jī)應(yīng)用
E.統(tǒng)計(jì)分析

3.多項(xiàng)選擇題據(jù)學(xué)者們對(duì)近幾年人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試評(píng)價(jià)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標(biāo)中，使用頻率最高的有（）

A.語(yǔ)言表達(dá)能力
B.應(yīng)變能力
C.綜合分析能力
D.業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能
E.舉止、邏輯思維和知識(shí)面

4.多項(xiàng)選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A.選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B.確定選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇有效而經(jīng)濟(jì)的測(cè)評(píng)方法
D.設(shè)計(jì)好選拔評(píng)價(jià)的程序
E.確定好選拔評(píng)價(jià)的方案

5.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)招聘的意義有（）

A.相比較經(jīng)濟(jì)成本低
B.降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
C.有利于人員安置
D.為人員的預(yù)測(cè)和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E.正確規(guī)范人員流動(dòng)