人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

員工評價屬于客觀指標。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。

年終獎金屬于基本薪酬。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。