福利措施一般可分為（）。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。

對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。