人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

對培訓(xùn)者的責任評估，所運用的方式有（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

當抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。