人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準確性很高。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。