企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）

影響人員需求的因素包括（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。

馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。