人事專員屬于（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

在職培訓人員屬于冗員。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。

福利措施一般可分為（）。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。