單項選擇題平衡計分卡必須選擇（）兩類指標。
A.財務(wù)指標和非財務(wù)指標
B.績效指標和非績效指標
C.盈利能力指標和發(fā)展能力指標
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1.單項選擇題按照平衡計分卡，考核必須是以（）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計。
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤
2.單項選擇題人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）中。
A.人力資源管理體系
B.財務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
4.判斷題人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
最新試題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
員工評價屬于客觀指標。
題型：判斷題
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
當抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
題型：判斷題