在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

年終獎金屬于基本薪酬。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

人事專員屬于（）。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

當抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。