判斷題一個(gè)企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價(jià)值與稀缺性兩個(gè)維度劃分成五大類。
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2.單項(xiàng)選擇題以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（）之間的競(jìng)爭(zhēng)。
A.利潤(rùn)
B.價(jià)值
C.能力
D.規(guī)模
3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（）
A.開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型
C.冰山模型
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采?。ǎ┑娜肆Y源管理體系。
A.合作
B.基于承諾
C.效率
5.單項(xiàng)選擇題能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力是（）
A.戰(zhàn)略能力
B.發(fā)展能力
C.盈利能力
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企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題