A.市場(chǎng)容量和規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.模仿的法律限制
C.企業(yè)文化的影響
D.獲取投入或顧客的優(yōu)越途徑
E.無(wú)形障礙
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A.團(tuán)隊(duì)的效能決定于獨(dú)特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊(duì)的關(guān)系
B.團(tuán)隊(duì)中成員的多樣性
C.團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的難以界定
D.模仿團(tuán)隊(duì)的成本過高
A.成本戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.目標(biāo)戰(zhàn)略
D.總體戰(zhàn)略
A.接受組織的文化和理念
B.服從組織的安排
C.熱愛組織并有極高的組織忠誠(chéng)度
D.組織和個(gè)人之間的一種依存關(guān)系
A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個(gè)屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學(xué)的考評(píng)體系和暢通的溝通平臺(tái)
最新試題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
福利措施一般可分為（）。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。