問答題怎樣理解人力資源的組織化？

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1.單項選擇題模仿團隊人力資源的困難主要在于（）

A.團隊的效能決定于獨特的歷史因素以及與其他團隊的關(guān)系
B.團隊中成員的多樣性
C.團隊業(yè)績的難以界定
D.模仿團隊的成本過高

2.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略是一種重要的（）

A.成本戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.目標(biāo)戰(zhàn)略
D.總體戰(zhàn)略

3.單項選擇題人力資源組織化的含義是（）

A.接受組織的文化和理念
B.服從組織的安排
C.熱愛組織并有極高的組織忠誠度
D.組織和個人之間的一種依存關(guān)系

4.單項選擇題人力資源部門幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的理念核心是（）

A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學(xué)的考評體系和暢通的溝通平臺

5.單項選擇題下列選項中，哪個是供給與需求理論對人力資源價值性的描述？（）

A.企業(yè)只是觀察供求狀況，然后做出使利潤最大化的產(chǎn)出決定
B.人力資源就是成本與收益之間的差額
C.在每個工作都有人勝任的假設(shè)下，代表人力資源具有將投入轉(zhuǎn)換成產(chǎn)出的能力，這個部分稱之為價值
D.當(dāng)資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開拓市場機會以及消除潛在威脅的時候，這種資源就認為是有價值的