A.團(tuán)隊的效能決定于獨(dú)特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊的關(guān)系
B.團(tuán)隊中成員的多樣性
C.團(tuán)隊業(yè)績的難以界定
D.模仿團(tuán)隊的成本過高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成本戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.目標(biāo)戰(zhàn)略
D.總體戰(zhàn)略
A.接受組織的文化和理念
B.服從組織的安排
C.熱愛組織并有極高的組織忠誠度
D.組織和個人之間的一種依存關(guān)系
A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學(xué)的考評體系和暢通的溝通平臺
A.企業(yè)只是觀察供求狀況,然后做出使利潤最大化的產(chǎn)出決定
B.人力資源就是成本與收益之間的差額
C.在每個工作都有人勝任的假設(shè)下,代表人力資源具有將投入轉(zhuǎn)換成產(chǎn)出的能力,這個部分稱之為價值
D.當(dāng)資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開拓市場機(jī)會以及消除潛在威脅的時候,這種資源就認(rèn)為是有價值的
最新試題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
年終獎金屬于基本薪酬。
人力資源評價與控制的主要方法包括()。
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估,可以采用不定期報告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時,應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。