單項選擇題人力資源部門幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的理念核心是（）
A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學的考評體系和暢通的溝通平臺
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中，哪個是供給與需求理論對人力資源價值性的描述？（）
A.企業(yè)只是觀察供求狀況，然后做出使利潤最大化的產出決定
B.人力資源就是成本與收益之間的差額
C.在每個工作都有人勝任的假設下，代表人力資源具有將投入轉換成產出的能力，這個部分稱之為價值
D.當資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開拓市場機會以及消除潛在威脅的時候，這種資源就認為是有價值的
2.名詞解釋人力資源部門的變革能力
3.多項選擇題下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本（）
A.空位成本
B.離職者會帶走部分客戶
C.替代成本
D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
E.培訓成本
4.多項選擇題與其他資源相比，人力資源的特征是（）
A.物質性
B.能動性
C.可用性
D.有限性
E.再生性
最新試題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題
企業(yè)可以調整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。
題型：判斷題
人力資源的質量結構主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產生的根本原因。
題型：判斷題