A.空位成本
B.離職者會(huì)帶走部分客戶
C.替代成本
D.離職行為會(huì)影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展
E.培訓(xùn)成本
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A.物質(zhì)性
B.能動(dòng)性
C.可用性
D.有限性
E.再生性
A.人力資源的成本包括獲得與開發(fā)成本、重置成本兩大類
B.人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識(shí)等
C.企業(yè)只要擁有充足人力資本，就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)
D.人力資源的價(jià)值性可以通過兩種方法測(cè)度，一種是減法，一種是除法
E.只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬歇爾
C.歐文·費(fèi)雪
D.奧多·W·舒爾茨
最新試題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
人事專員屬于（）。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。