問答題企業(yè)追求競爭優(yōu)勢的兩種境界是什么?兩者有什么區(qū)別?
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1.多項選擇題下列有關人力資源的說法中,正確的選項有()
A.人力資源的成本包括獲得與開發(fā)成本、重置成本兩大類
B.人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識等
C.企業(yè)只要擁有充足人力資本,就一定可以達成企業(yè)的目標
D.人力資源的價值性可以通過兩種方法測度,一種是減法,一種是除法
E.只有當一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候,一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢
2.單項選擇題下列哪位經濟學家提出了人力資本的收益高于物質資本收益的理論()
A.亞當·斯密
B.馬歇爾
C.歐文·費雪
D.奧多·W·舒爾茨
4.名詞解釋Snell模型
5.問答題如何實現對人才的分層分類管理?
最新試題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型:判斷題
職業(yè)經理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型:判斷題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的?()
題型:多項選擇題
人口總體依據其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標準。
題型:判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型:判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型:判斷題
員工評價屬于客觀指標。
題型:判斷題
人力資源的質量結構主要體現在智力方面。
題型:判斷題
企業(yè)可以調整或改變自己的行動以適應環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
題型:多項選擇題