招聘管理、面試技術填空題每日一練(2019.07.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題一般而言，崗位分析的內(nèi)容包括（）、（）、（）等3個部分。

2.填空題補充人才，招聘到新的員工可謂是給組織補充了新鮮的血液和氧氣，因此，招聘工作的另外一個重要目的就是（）。

3.填空題評估招聘工作有3個標準：（）；（）；（）。

4.填空題評價中心的核心內(nèi)涵是（）的測評方法，將應聘者置于一個模擬的工作情景中，由多位評價人員觀察應聘者在這種模擬情景中的心理和行為，并根據(jù)工作崗位要求以及企業(yè)組織特征對應聘者的個性特征及能力進行全面考察，從而（）出與崗位和組織最匹配的人員，實現(xiàn)最佳績效。

5.填空題（）是人力資源規(guī)劃流程的首要步驟。

招聘管理、面試技術填空題每日一練(2019.07.31)