從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。

近年來，統計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

招聘的目的主要是（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

與薪酬相關的福利待遇有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

定性方法主要包括（）