與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

（）屬于面試的基本功。

錄用決策的要素包含（）

招聘的目的主要是（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。