面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

錄用決策的要素包含（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）