招聘載體（渠道）都有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

定性方法主要包括（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

個(gè)人對職位的偏好包括（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。