個人對職位的偏好包括（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

影響求職者求職動機的因素有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

（）屬于面試的基本功。