專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

錄用決策的要素包含（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

（）又稱(chēng)關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類(lèi)型。

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）