（）又稱關鍵事件技術(shù)，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

影響求職者求職動機的因素有（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

面試的方法能否對相關素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

定性方法主要包括（）