關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

是非判斷題實質上是一種特殊的（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

面試中如何把握“問”要注意（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）