（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

面試中如何把握“問”要注意（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

診斷性素質測評的結果（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。