大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。