管理游戲需要控制的誤差是（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）