A.遵循勞動(dòng)力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時(shí)間計(jì)劃
C.制定面試的時(shí)間
D.制定面試通知
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A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識面
D.掌握一定的技術(shù)
A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費(fèi)
D.外聘專家勞務(wù)費(fèi)
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。