A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識(shí)面
D.掌握一定的技術(shù)
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A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來(lái)工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費(fèi)
D.外聘專家勞務(wù)費(fèi)
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來(lái)源的程序
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。