A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來工作的變化
D.不必確定各項條件的先后順序
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A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費
D.外聘專家勞務(wù)費
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來源的程序
A.預(yù)測所依據(jù)的信息質(zhì)量，廣泛性，詳盡性，以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度
C.在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。