A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費(fèi)
D.外聘專家勞務(wù)費(fèi)
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A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來源的程序
A.預(yù)測所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度
C.在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價(jià)值如何
A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因
A.同事評價(jià)
B.質(zhì)量狀態(tài)
C.缺勤與早退記錄
D.上級評價(jià)
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘人員要有廣闊的知識面。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。