A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
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A.招聘專(zhuān)員工資
B.招聘專(zhuān)員福利
C.招聘專(zhuān)員差旅費(fèi)
D.外聘專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀(guān)的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來(lái)源的程序
A.預(yù)測(cè)所依據(jù)的信息質(zhì)量，廣泛性，詳盡性，以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問(wèn)題的程度以及對(duì)他們的重視程度
C.在有關(guān)部門(mén)之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價(jià)值如何
A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。