多項選擇題在人才招聘中,屬于地點策略的是()。
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
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1.多項選擇題在招聘策略中,屬于時間策略的是()。
A.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時間計劃
C.制定面試的時間
D.制定面試通知
2.多項選擇題招聘人員的素質(zhì)要求包括()。
A.良好的個人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識面
D.掌握一定的技術(shù)
3.多項選擇題填寫人員招聘條件列表時應注意以下哪幾點?()
A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來工作的變化
D.不必確定各項條件的先后順序
4.多項選擇題在招聘基準中,人員標準有()。
A.基本標準
B.關(guān)鍵標準
C.主要標準
D.次要標準
5.多項選擇題招聘的內(nèi)部成本包括()。
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費
D.外聘專家勞務費
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題