（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

個人對職位的偏好包括（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

招聘的目的主要是（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。