多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)上要注意AIDA法則，即（）
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
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1.名詞解釋經(jīng)濟(jì)性原則
2.名詞解釋針對(duì)性原則
3.名詞解釋時(shí)效性原則
4.名詞解釋招聘渠道的可行性
5.名詞解釋招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性
最新試題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題