依據所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

錄用決策的要素包含（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

個人對職位的偏好包括（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產的工程研究。

心理偏差和傾向主要會出現在篩選和錄用階段，包括了（）

專家預測法一般應用于（）情況。

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）