招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

錄用決策的要素包含（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）屬于面試的基本功。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）