（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

影響求職者求職動機的因素有（）

錄用決策的要素包含（）

無領(lǐng)導小組討論的試題形式可以分為（）

在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。